Какой должен быть график работу у беременной женщины по трудовому кодексу, наверное, основной вопрос, который задает себе девушка, находящаяся в положении. До определенного срока беременности все женщины работают нормально, но как только начинают чувствовать усталость и сильную утомленность от выполнения своей работы, они начинают вспоминать о законе, и говорить себе, ведь у меня есть определенные права, которыми я могу воспользоваться. В этом материале мы решили рассказать, какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу, и на что она может рассчитывать. Вернее мы расскажем вам, какие существуют послабления для девушек в положении, и что вы можете требовать от своего работодателя.

Давайте начнем с ответа на вопрос, какой должен быть график работы у беременной. По трудовому кодексу, работодатель должен позаботиться об улучшении рабочего места для женщины находящейся в положении. Если вы работаете на предприятии или в цеху, где есть вредные вещества, которые могут отразиться на вашем здоровье и здоровье вашего малыша, вы вправе потребовать от работодателя перевод в другое рабочее место, причем с сохранением своей зарплаты. Вы имеете право потребовать уменьшения рабочей недели или работать столько же дней в неделю, но меньше часов. Также работодатель обязан подписывать ваши заявления, если вам нужно сходить в больницу, причем, работодатель обязан выплачивать вам зарплату в полном объеме, без вычета пропущенных дней.

Если работодатель не выполняет свои обязанности и не соблюдает законные требования трудового кодекса, то вы вправе обратиться в трудовую комиссию, либо подать на работодателя в суд.

Мы ответили на вопрос, какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу, но давайте рассмотрим еще несколько законных прав, на которые может рассчитывать девушка в положении. Например, вас не имеют право уволить или отказать в принятии на работу. В первом случае, работодатель не вправе вас уволить, даже если вы не справляетесь со своими обязанностями, пропускаете работу для посещения больницы и так далее. Во втором случае, все немного сложнее. Если вы ищите работу, находясь в положении, то по закону, вам не могут отказать, в принятии на работу ссылаясь на вашу беременность. Работодателю невыгодно брать нового сотрудника, который через некоторое время уйдет в декретный отпуск, поэтому в законодательстве есть лазейки, которыми любят пользоваться предприниматели. Например, вам могут отказать в работе, потому что вакансия закрыта или на это место взяли более опытного сотрудника. Доказать, что вас не приняли из-за беременности, практически невозможно.

Если ваши законные права нарушаются, то смело обращайтесь в трудовую комиссию или в суд. Мы не станем описывать все права беременных женщин, так как в нашей стране, эти права нарушаются и все это прекрасно знают и понимают, мы ответили на вопрос, какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу, на который вы можете рассчитывать.